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如何規(guī)避網(wǎng)絡(luò)求職風(fēng)險(xiǎn)?

發(fā)布時(shí)間:2012-01-16      新聞來源:電力英才網(wǎng)

   

    當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)招聘成為求職者的重要渠道之一,網(wǎng)絡(luò)求職方便、快捷的方式贏得了大部分求職者的青睞。網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘中的地位越來越重要的同時(shí),其中的社會(huì)問題也隨之而來,很多非法公司或不法分子常常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài),以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利,把“黑手”伸向網(wǎng)絡(luò)招聘。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱,電力英才網(wǎng)資深顧問告誡求職者應(yīng)“多管齊下”,盡量規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)。而當(dāng)下正值網(wǎng)絡(luò)招聘高峰前期,廣大求職者跳槽黃金時(shí)節(jié),此時(shí)電力英才網(wǎng)給出廣大求職者以下幾點(diǎn)建議:

 

    一,選擇正規(guī)可靠的招聘網(wǎng)站
    對(duì)于求職者來說,應(yīng)選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)個(gè)人信息,因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站通常會(huì)對(duì)招聘單位資質(zhì)進(jìn)行審核,信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、e-mail、家庭住址等做一定程度的保密處理,只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到,而非正規(guī)的網(wǎng)站就恰好相反。某些非正規(guī)網(wǎng)站為了利益而把求職者個(gè)人信息賣給第三方,更有甚者將求職者信息告價(jià)賣給非法傳銷公司,致使求職者被騙。非正規(guī)網(wǎng)站讓廣大求職者人身安全、個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到了不法侵害。電力英才網(wǎng)強(qiáng)烈譴責(zé)某些不法網(wǎng)站的不道德行為,并呼吁廣大網(wǎng)友拿起法律的武器保護(hù)自己,如有被騙請(qǐng)第一時(shí)間報(bào)警,讓不法份子在法律面前低頭認(rèn)罪,受到應(yīng)有的懲罰,還網(wǎng)絡(luò)招聘一方凈土。

 

    二,信息鑒別
    某些不法網(wǎng)站虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn):招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本沒有;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通,沒有固定電話;招聘條件非常低,工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息,很可能是虛假的,求職者要慎之又慎。

 

    三,面試防御
    1、面試最好要有同伴陪同,或者將面試公司的名稱地址告訴你的朋友或家人。
    2、企業(yè)方提供的面試地址可在百度上或其官網(wǎng)上查一下看地址是否一致。
    3、多途徑了解招聘單位的背景(如工商網(wǎng)站上查詢注冊(cè)信息),通過招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解,以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。
    4、拒交招聘單位以種種名義收取的不合理費(fèi)用,和個(gè)人相關(guān)的證件的原件。不要被招聘單位許諾的高薪、高職的光環(huán)所迷惑。
    5、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,慎簽勞動(dòng)合同。求職者在求職前或求職過程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

 

    四,建議求職網(wǎng)站
    資深招聘顧問建議廣大求職者求職時(shí)可登錄以下網(wǎng)站:一覽英才網(wǎng),智聯(lián)招聘,電力英才網(wǎng),前程無憂,電氣英才網(wǎng),環(huán)保英才網(wǎng)。
    這些網(wǎng)站都是在國家網(wǎng)監(jiān)局備案,各種手續(xù)齊全,而且建站時(shí)間較長,企業(yè)招聘信息真實(shí),投遞時(shí)間短,企業(yè)回復(fù)快。電力英才網(wǎng)資深顧問再次提醒廣大求職者網(wǎng)絡(luò)求職有風(fēng)險(xiǎn),簡歷投遞需謹(jǐn)慎。


 

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