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    一、 對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)
　　我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年防雷行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈。
　　二、 對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感
　　隨著我國產業(yè)布局的調整和內地經(jīng)濟發(fā)展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農村——中小城市——大城市——中心城市）已經(jīng)被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優(yōu)化，隨著政府社會就業(yè)培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關注人力資源管理微觀專業(yè)素質的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業(yè)招聘顧問應該和人力資源從業(yè)人員互補的地方，防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問如是說。
　　三、 選擇的招聘渠道有待改善
　　為了簡單化，很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況，我們防雷英才網(wǎng)的團隊專門負責防雷行業(yè)的人才招聘服務，防雷行業(yè)在全國的規(guī)模企業(yè)也就3000多家，從業(yè)人才也就30多萬。防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問說，我們防雷英才網(wǎng)團隊目前一共10個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究300家左右的企業(yè)并提供專業(yè)的招聘服務，對這個很窄的行業(yè)理解應該比較深刻和系統(tǒng)，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們防雷英才網(wǎng)的企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內招聘到合適的人才，特別是一些防雷行業(yè)內比較冷門的專業(yè)技術人才。
　　四、 細分、個性化服務將使防雷行業(yè)沒有難招的人才
　　“術業(yè)有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問說，我們秉承一覽英才網(wǎng)“用心專注，服務專業(yè)”的敬業(yè)精神，我們的團隊將一如既往的深耕于防雷行業(yè)人才流動服務，全心全意的服務好全國3000多家防雷行業(yè)規(guī)模企業(yè)和30多萬防雷行業(yè)從業(yè)人才，真正一如既往的做到：防雷行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、防雷行業(yè)人才求職持續(xù)首選！