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2012年導致企業(yè)招聘所面臨的困境分析

發(fā)布時間:2012-02-21      新聞來源:刀具英才網(wǎng)

   

    送走2011,我們迎來未知的2012,有期待更有信心。值此“金二銀三”的招聘旺季,一覽英才網(wǎng)旗下刀具英才網(wǎng)資深顧問喻工指出,與去年同期相比,招聘- -這個時刻困擾企業(yè)的問題在今年開春后將會更加明顯,更多的機加工企業(yè)和服務行業(yè)的企業(yè)越來越不容易找到合適的人選。
    理論上說,這毫無道理可言。大量的人員想要工作,同時失業(yè)率也居高不下,但是據(jù)刀具英才網(wǎng)資深顧問喻工私下與刀具行業(yè)的HR們交流時發(fā)現(xiàn),他們都反應想要補充當前的職位空缺很難。喻工在跟HR們交流后,得出下面這些因素可能導致這種“招工難”的發(fā)生:
    1、老板對所招人員要求過于完美。但問題是,真正想要找到完美的人選其實是非常困難的;
    2、人才所擅長的技能并不是企業(yè)真正需要的。就像喻工說的那樣,某企業(yè)急招一個刀具銷售工程師,并且待遇方面都不錯,應聘的人也很多但是很長一段時間沒找到合適的人選,就是因為企業(yè)要求的銷售技能是他們所不具備的,那些并不是企業(yè)所需要的人;
    3、公司很少選擇當前的失業(yè)人員。不少企業(yè)只想招當前有正當工作的人,因為他們覺得如果你現(xiàn)在還是個無業(yè)游民,那這就是你的錯。喻工指出,這樣做的話公司會失去很多東西,包括準備為企業(yè)獻身的員工、公司的聲譽等;
    4、當前的經(jīng)濟環(huán)境。當前,外部經(jīng)濟低迷,外需市場萎縮對中國出口增長很不利。更重要的是,外需市場的萎縮可能不是暫時的。結果,出現(xiàn)這些不確定因素之后,一些中小型公司在招聘上就會表現(xiàn)的猶豫不決。
    刀具英才網(wǎng)喻工也提示求職者,找工作的秘訣就是修煉內(nèi)功,正視自己的能力,放平心態(tài),切勿好高騖遠,同時也建議HR把自己工作的進展情況和想法及時傳遞給老板,多溝通并讓老板知道你在做什么,取得公司信任的同時才能更好的為公司的做好招聘工作。

 

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