訪聶紅輝：造價人才緊缺，主因是工程造價咨詢行業(yè)的市場化運作
發(fā)布時間：2011-07-15 新聞來源：造價英才網(wǎng)
摘要：8年來持續(xù)為工程造價行業(yè)企業(yè)與人才提供職業(yè)交流平臺的造價英才網(wǎng)，致力于對工程造價行業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)的分析與評估，力求為工程造價行業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，為造價行業(yè)的從業(yè)者指出明晰的發(fā)展之路。今天，我們采訪到年輕的造價英才網(wǎng)運營總監(jiān)聶紅輝，連續(xù)三年主持編寫《工程造價行業(yè)人才流動分布與薪酬調(diào)查報告》，讓我們來聽聽他對造價行業(yè)的一些見解。
記者：國內(nèi)工程造價行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
聶紅輝：人才因為市場而集聚，根據(jù)工程造價市場的劃分，工程造價人才同樣也呈現(xiàn)出京津、上海、蘇杭、粵閩、川渝五大板塊格局，使得造價行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有“軍閥混戰(zhàn)”之勢。
當前中國緊缺的是技術(shù)類人才，工程造價行業(yè)也是如此，比如最基礎(chǔ)的就是造價工程師。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是由于生產(chǎn)一線工作環(huán)境的艱苦，工作要求的嚴格導(dǎo)致了技術(shù)工人整體素質(zhì)不高，特別是“半路出家”的造價人員就占了整個行業(yè)從業(yè)人員的21.3%。
為了留住人才 ，造價企業(yè)紛紛使出“高招”，如：東方投資監(jiān)理、張又民、新中創(chuàng)等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多造價企業(yè)決策者認為，只要有錢就可以隨時隨地在人才市場上招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然，工程造價行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對工程造價人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高，只要人才素質(zhì)提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供工程造價專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
記者：首先，請聶經(jīng)理介紹一下造價英才網(wǎng)的發(fā)展歷程？
聶紅輝：謝謝主持人。造價英才網(wǎng)(http://zj.tmjob88.com)成立于2004年10月，專注于工程造價領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù)，我們以最精準的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)選擇和口碑相傳！雖然全國工程造價領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量非常有限，才6000多家，但是我們造價英才網(wǎng)運營將近七年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
記者：我們知道造價英才網(wǎng)是垂直招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
聶紅輝：國內(nèi)行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，把招聘網(wǎng)站當成一個平臺，平臺建成之后就引導(dǎo)企業(yè)和個人使用；而造價英才網(wǎng)除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務(wù)；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運營、服務(wù)團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
記者：我們經(jīng)常聽到“一對一服務(wù)”這個組合詞，在造價英才網(wǎng)是如何詮釋定義的？又是如何去傳遞這種服務(wù)呢？
聶紅輝：是的，各行各業(yè)在市場上的競爭都非常激烈，很多企業(yè)都將“一對一式服務(wù)”作為一個賣點。如前所講，工程造價咨詢行業(yè)的單位與從業(yè)者數(shù)量均非常有限，一覽英才網(wǎng)特設(shè)造價英才網(wǎng)來為這個細分行業(yè)提供招聘服務(wù)，這本身就是針對性較強的專業(yè)性服務(wù)。當然，一對一服務(wù)，肯定不會是我們的某個工作人員專門為某個單位或個人服務(wù)，所謂的“一對一服務(wù)”，指的是為了配合具體的某個企業(yè)或個人滿足當次的招聘求職需求，而配置一個或多個人員，提供從始到終的服務(wù)。
這樣的服務(wù)，是企業(yè)高效招聘的保證，也為個人求職提供了非常大的便利。目前的各大招聘服務(wù)機構(gòu)，都充當一個平臺的角色，提供服務(wù)的環(huán)節(jié)較為獨立，普遍有市場調(diào)查環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)、售后客服環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)彼此分工較細，對招聘單位和求職者的了解均有限，因此很難掌握用戶的需求，也很難為一般的用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在這種情況下，一對一服務(wù)就顯得非常重要了，我們正是看中這一點，所以這七年里，我們積累了豐富的行業(yè)企業(yè)和人才資源，和優(yōu)良口碑。
記者：使用造價英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么？
聶紅輝：我們對企業(yè)客戶提供“招聘顧問式”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為招聘單位在招聘過程中遇到的方方面面的問題提供服務(wù)。比如，企業(yè)面試非常專業(yè)的人才需要筆試，我們的服務(wù)人員會協(xié)助客戶提供專業(yè)的測試題，這些測試題只有在造價專業(yè)領(lǐng)域的社團組織才能獲取；在造價英才網(wǎng)的簡歷庫建設(shè)過程中，我們除了和其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等功能，還有專門的客服團隊為個人提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)，并且對個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M；另外我們造價英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他19個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務(wù)，確保企業(yè)招聘的有效性和滿足感。
記者：使用造價英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們?nèi)绾卧u價造價英才網(wǎng)？
聶紅輝：7年來，造價英才網(wǎng)得到了工程造價行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為3100余家企業(yè)，9370余次提供招聘服務(wù)，真實有效的工程造價人才簡歷已經(jīng)超過22萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年全國建筑工程造價前20強中有14家企業(yè)正在采用造價英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才。如：上海東方投資監(jiān)理有限公司、第一測量師事務(wù)所、北京中競發(fā)、浙江萬邦、天職國際、中天恒達、中聯(lián)造價、申元工程投資、中審、華建聯(lián)、上咨、上審、中大信、江蘇天華、北京永拓……
為企業(yè)服務(wù)的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè)，我們的工作人員對造價領(lǐng)域都很熟悉，對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解，并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流，還能為從事人力資源的同事們普及行業(yè)知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
記者：請問造價英才網(wǎng)未來如何定位以及您對工程造價的未來如何看待？
聶紅輝：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，造價英才網(wǎng)本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為工程造價企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為工程造價人才尋求最適合的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與工程造價領(lǐng)域的其它網(wǎng)站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為造價領(lǐng)域提供有價值、有意義的服務(wù)，為造價行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！
工程造價事業(yè)有前途，工程造價工程正從跨度大、多層或高層、耐熱性等要求高的工業(yè)建筑大跨步向民用建筑發(fā)展，這是一個趨勢。再幾年，我國建筑加固行業(yè)也將興起，其中也涉及到工程造價此塊。
再次感謝中國工程造價網(wǎng)給我們一個溝通和分享的機會！
【中國工程造價網(wǎng) 編輯部】
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