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"你有什么興趣愛(ài)好？"在面試中，很多求職者都會(huì)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題。興趣愛(ài)好看似和職位無(wú)關(guān)，但是興趣愛(ài)好往往反映了一個(gè)人的性格，從而讓面試官考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力、從而決定是否聘用的參考因素。那么...

大學(xué)生對(duì)于求職的經(jīng)驗(yàn)如同一張白紙。有些時(shí)候，我們親眼所見(jiàn)也并非事實(shí)，更何況是道聽(tīng)途說(shuō)。童鞋們踏出校園，沒(méi)了校園的庇護(hù)，在求職時(shí)更要擦亮雙眼，做到多了解、深層了解，才能避免受騙。 1 ...

面試官招聘人才也是有套路的，按照自己制定的套路，人才很少能夠從眼皮下溜走，然而自從90后降臨一切都變了； 因?yàn)樗麄儾话凑仗茁穪?lái)呀（抓狂ing）！ 比如醬紫的～ 問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要的介紹一下自己； ...

1.簡(jiǎn)歷上不要有錯(cuò)字。 簡(jiǎn)歷上不要有時(shí)間錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷上自己寫(xiě)的東西要自己記清楚。有一個(gè)候選人，問(wèn)簡(jiǎn)歷上的校園社團(tuán)經(jīng)歷，說(shuō)不出來(lái)…… 面試前可以問(wèn)問(wèn)是否有筆試，筆試是中文還是英文，面試是中文...

又面臨著畢業(yè)高峰期，對(duì)于即將走上工作崗位的畢業(yè)生又或者是求職人才來(lái)說(shuō)，面試都是不可缺的必過(guò)門(mén)檻。擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。在面試中的出色表現(xiàn)...

群面是應(yīng)屆生收獲offer路上不可避免的一道難關(guān)，多數(shù)采取的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。很多人因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳甚至完全不會(huì)表現(xiàn)而跪倒在這個(gè)環(huán)節(jié)（群面淘汰率高達(dá)70-80%）。 更可惡的是，這個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，...

眼下正值招聘旺季，一條名為《原來(lái)面試官的話(huà)是這個(gè)意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信里羅列了11種面試官面試招聘時(shí)提問(wèn)的“套路”，并直言，每一句話(huà)的背后都有著不可捉摸的“潛臺(tái)詞”，讓求職者們看得心驚...

簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚。但同樣材料做成的敲門(mén)磚，有的人敲開(kāi)了門(mén)，有的人敲碎了磚。 暑期實(shí)習(xí)快到的時(shí)候，我收到了一大批大學(xué)生簡(jiǎn)歷。因?yàn)楣�司是坐落帝都的互�?lián)網(wǎng)行業(yè)龍頭之一，所以簡(jiǎn)歷中不乏985、211的...

求職面試是壓力最大的場(chǎng)合之一。不少過(guò)來(lái)人說(shuō)：“如果我當(dāng)時(shí)沒(méi)那么緊張，放松一點(diǎn)、鎮(zhèn)靜一點(diǎn)，會(huì)表現(xiàn)得更好，成功率會(huì)高些。”這種看法沒(méi)錯(cuò)，面試過(guò)程中神情自若發(fā)揮自如的人確實(shí)成功機(jī)率高。面試和其他考試一...

想知道應(yīng)聘者最容易犯的錯(cuò)有哪些？ 想知道企業(yè)都想要什么樣的人才？ 看看真正的HR大咖是怎么看待企業(yè)招聘的吧！ 受訪(fǎng)人：黃沁 | 寶潔大中華區(qū)人力資源副總裁 “你最希...