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從上周初試，在到完成公司安排的作業(yè)，完成后，今天參加了最后的復(fù)試，是公司總監(jiān)級別進(jìn)行的面試。復(fù)試的時候就問了下工作經(jīng)歷之類的問題，還有期望薪資。 我就問了對方公司崗位薪資怎么定的，領(lǐng)導(dǎo)也沒...

工作分析一直是人力資源工作的難題，各家在研發(fā)人員的定崗定編上有什么成熟的實(shí)操工具，能夠使研發(fā)人員的人力資源規(guī)劃工作在部門博弈之外有一個相對技術(shù)性的量化操作？

很多時候，經(jīng)過深思熟慮簡歷投出去，卻得到獵頭朋友無情的回復(fù)‘不好意思，您的簡歷與相關(guān)職位不是很相符，謝謝您的關(guān)注，我會留意合適的機(jī)會擇時幫推薦~’其實(shí)這就是一種敷衍，我想知道，有時候大家就不能發(fā)散...

我是一名產(chǎn)后媽媽，在家待業(yè)一年多了，現(xiàn)在寶寶大了也出去工作了，發(fā)現(xiàn)找工作好難啊， 投遞了很多簡歷確實(shí)杳無音信，以前是做計(jì)算機(jī)開發(fā)兼測試的，現(xiàn)在想找份測試的工作發(fā)現(xiàn)好難啊，難道公司都不要我們這種產(chǎn)...

大家好，第一次發(fā)言，是為了我目前申請工作中碰到的困惑，請各位多出意見。 我2001年畢業(yè)后，一直在做銷售等方面的工作。從最開始的小業(yè)務(wù)員，到后來參加幾千人面試的酒店的電話銷售競聘成功，其實(shí)還是比較...

面試收銀主管需要什么啊

能夠了解到該崗位標(biāo)竿人才的思維模式與行為特征，你的頭腦中就有很具體的標(biāo)準(zhǔn)了。如果你對候選人的知識技能經(jīng)驗(yàn)等要求過多，你能招聘到人才的可能性是微乎其微的。因?yàn)榇蟛糠止ぷ鞲呤�，是不具備HR提出的理想型...

大家好，我之前在一家世界500強(qiáng)公司工作五年，主要從事銷售渠道管理。因?yàn)樵摴�司全球性裁員，我也主動申請被裁掉了，拿了賠償金走人。 最近在另外一家500強(qiáng)企業(yè)的面試進(jìn)入到最后一輪，本周三...

為什么我投的簡歷,有人看,都沒有人CALL我去面試啊,郁悶中 服裝網(wǎng)及58同城網(wǎng)都一樣的效果,

2011年畢業(yè)參加工作，一直在國內(nèi)某著名民營快遞公司就職，從人事專員到人事主管，三年的進(jìn)步與沉淀，自己從各方面都有所提高，對人力資源六大模塊均接觸，主要負(fù)責(zé)薪酬，而物流本是勞苦的行業(yè)，目前的薪資與工...