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如果問(wèn)“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問(wèn)：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒(méi)把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)...

談到如何應(yīng)對(duì)全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣，很多HR可能會(huì)不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒(méi)錯(cuò)，這確實(shí)是在短期內(nèi)就能在人工成本上得到及時(shí)反饋的措施，而且身邊的很多企業(yè)包括一些外企也在實(shí)際這么操作，但卻實(shí)在不...

如今的你，是不有加不完的班，即使加班到很晚，工資還是在那原地踏步，越忙越窮，每到月底，對(duì)著自己空空的口袋發(fā)愁，想想工資，除去交房租，水電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)，稍稍給自己添置點(diǎn)衣服，剩下的money剛剛夠自己生活...

改善辦公環(huán)境、讓辦公環(huán)境變得干凈整潔、增加暖氣和空調(diào)，改善企業(yè)的用餐標(biāo)準(zhǔn)……原因很簡(jiǎn)單，這名專家自己說(shuō)他來(lái)企業(yè)三天，因?yàn)檗k公環(huán)境很差、辦公室很冷、午餐無(wú)法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣...

“我來(lái)這家公司差不多3個(gè)月了，公司明確表示2個(gè)月要出3萬(wàn)人民幣的業(yè)績(jī)，否則就要走人。但是我們業(yè)務(wù)部幾個(gè)新人都沒(méi)有達(dá)到，老板今天說(shuō)再給一個(gè)月時(shí)間，不然就要走人。” 不管是新人還是老手，到一個(gè)新公司都...

在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來(lái)越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。 美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31% 的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74% 的...

嫌工資低，如何才能擁有高工資呢？ 一：忠誠(chéng) 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、...

有這樣一群人，他們擠在上下班的公交地鐵上，雖然穿梭于寫字樓中，但工作內(nèi)容與傳統(tǒng)白領(lǐng)有巨大差異，工資卡里扣掉房租后的余額少得可憐，就算有錢也不輕易走進(jìn)購(gòu)物中心和娛樂(lè)場(chǎng)所。他們是生活在城市中的外鄉(xiāng)人...

有人可能認(rèn)為薪水重要，有人可能認(rèn)為工作能力更重要，就我個(gè)人而言，我認(rèn)為還有很多比薪水更重的事，例如： 1、你的目標(biāo)。 Yogi Berra說(shuō)，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你...

聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒(méi)有想過(guò)，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說(shuō)“不”...