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我們來(lái)通過(guò)問(wèn)答來(lái)表達(dá)我的想法： 問(wèn)： 一公司約我面試，任結(jié)構(gòu)工程師轉(zhuǎn)主管。我去之前談好的月薪是7000元。面試時(shí)也和老板聊得不錯(cuò)，老板最后定工資時(shí)詢問(wèn)我現(xiàn)在的月薪，我如實(shí)說(shuō)了是6400元，此外還有...

BIM是當(dāng)下最熱門的行業(yè)之一，越來(lái)越多的人也正投身于BIM行業(yè)。到底值不值得為學(xué)習(xí)BIM，耗費(fèi)青春和精力呢？這篇文章，看看從事BIM工作的人到底都做著什么職位的工作，又拿著什么階層的薪資，相信你會(huì)有答案的。...

各位介于牛A與牛C之間的HR大大們 小幸運(yùn)要告訴你們一個(gè)殘酷的事實(shí)！ 2016年 已經(jīng)進(jìn)入 倒計(jì)時(shí) 了�。�！ 在2016只剩下一個(gè)尾巴尖的時(shí)候，年會(huì)又被提上了議程。 是的，此刻，HR 要么...

如何在2小時(shí)內(nèi)，讓五塊錢升值100倍？ 這聽(tīng)起來(lái)有些不靠譜。 但在斯坦福大學(xué)的課堂上，Tina Seelig 教授做了這樣一個(gè)小測(cè)試 她給了班上14個(gè)小組各一個(gè)裝有5美元的信封，作為啟動(dòng)基金...

在招聘的時(shí)候，當(dāng)一個(gè)年輕人跑來(lái)跟你說(shuō)：“我想到你們公司來(lái)工作。”你也覺(jué)得這孩子不錯(cuò)，打算要他的時(shí)候，你要問(wèn)他這樣一個(gè)問(wèn)題：“你到咱們公司打算干幾年？” 他可能有點(diǎn)愣，會(huì)說(shuō)：“我……我打算...

馬佳佳的創(chuàng)業(yè)變成了營(yíng)銷術(shù)，金證濟(jì)倉(cāng)的“云視鏈”被曝融資額造假，游俠汽車被質(zhì)疑抄襲，一畝田被認(rèn)為交易數(shù)據(jù)可疑……在這個(gè)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)潮的音樂(lè)在進(jìn)行著，創(chuàng)業(yè)者們也一直自嗨著，然而，抄襲、造假、浮夸等等丑...

同樣是85后，收入接近的同事之間，為何有的人早已攢夠買房的首付，有房有股，有的人卻還在租房，股票也虧得一塌糊涂?昨天，辦公室里幾位30歲上下的同事聊起了理財(cái)?shù)脑掝}，卻發(fā)現(xiàn)各人差異頗大。究其原因，除了理...

看看各種路演有多火，你就知道創(chuàng)業(yè)者們有多缺錢。 的確，創(chuàng)業(yè)初期，公司尚未步入正軌，產(chǎn)品盈利也尚需時(shí)日，所以萬(wàn)事都是能省則省。這種情況下，很多創(chuàng)業(yè)公司給員工的工資必然不會(huì)太高，股票期權(quán)也不...

HR的角色正在變化，他們不再只負(fù)責(zé)招聘（或解雇）員工、確保員工工作績(jī)效良好并獲得應(yīng)得的工資待遇。HR需要改變自己的工作定位，在員工體驗(yàn)、企業(yè)文化、員工保留率和員工敬業(yè)度上投入更多已經(jīng)是全球HR資深人士...

真正的難題不是擁有偉大的夢(mèng)想，而是你在半夜一身冷汗地驚醒時(shí)發(fā)現(xiàn)，夢(mèng)想變成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。 ——《創(chuàng)業(yè)維艱》 “焦慮”是創(chuàng)業(yè)者最常有的情緒。 春雨醫(yī)生已完成數(shù)億元融資，而其創(chuàng)始...