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突破人力資源慣性思維 (群號(hào)：872202)

社長(zhǎng)：郭玉禹創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：

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社群介紹：本社群致力于幫助每個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的HR突破職業(yè)瓶頸，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。資深人力資源實(shí)戰(zhàn)專家郭玉禹老師在人力資源戰(zhàn)略、集團(tuán)化人力資源管控、人才配置與培養(yǎng)、留人育人及績(jī)效與薪酬等方面擁有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，郭老師將帶領(lǐng)你踏上職場(chǎng)成長(zhǎng)直通車，實(shí)現(xiàn)快速個(gè)人增值。適宜人群：hr ，人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)

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共27篇話題

郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

以假文憑訂立勞動(dòng)合同的案例最新回應(yīng)：2017-04-18 11:44:54

[案情]2000年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2000年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，該電腦...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

勞動(dòng)定額的必要和方法最新回應(yīng)：2017-04-18 11:41:19

1.目的通過(guò)開(kāi)展工作研究,消除無(wú)效勞動(dòng),降低人工成本,提高勞動(dòng)效率,提高勞動(dòng)定額水平,促進(jìn)勞動(dòng)定額管理的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,為生產(chǎn)管理系統(tǒng)及相關(guān)管理部門提供技術(shù)支持.2.適用范圍本辦法適用集團(tuán)公司所屬各直屬...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

降低離職率的重要性和方法最新回應(yīng)：2017-04-18 11:36:28

當(dāng)一個(gè)公司在快速發(fā)展的階段，離職率是不能高于2％的。否則會(huì)影響公司的發(fā)展速度。在員工離職的原因大致有三個(gè)，一是招聘流程出了問(wèn)題，員工對(duì)公司的期望值過(guò)高，入職后反差太大，產(chǎn)生不良情緒。二、主...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

職業(yè)發(fā)展咨詢案例最新回應(yīng)：2017-04-14 18:00:37

職業(yè)發(fā)展咨詢案例一【案例一】一位在外企工作的高級(jí)經(jīng)理2011年底被外方老板解雇，他來(lái)這里咨詢的主要目的是想知道問(wèn)題到底在哪里。他在公司工作期間，業(yè)務(wù)開(kāi)展得有聲有色，業(yè)績(jī)很好，和同事下屬相處比較融...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

共識(shí)，共享，共贏最新回應(yīng)：2017-04-01 09:03:40

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

實(shí)戰(zhàn)HR遇到勞動(dòng)糾紛如何處理？最新回應(yīng)：2017-03-29 22:16:20

真正的實(shí)戰(zhàn)HR遇到勞資糾紛，第一想到的不應(yīng)該是通過(guò)勞動(dòng)合同法來(lái)與員工溝通，而是把自己當(dāng)成一個(gè)不懂勞動(dòng)合同法的HR與員工談，這樣員工才會(huì)與你拉近關(guān)系，才會(huì)更好的協(xié)調(diào)解決。我看到很多例子，通過(guò)勞動(dòng)合同法...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

中小企業(yè)人力資源六大模塊實(shí)戰(zhàn)，集團(tuán)化人力資源管控專項(xiàng)解答最新回應(yīng)：2017-04-04 17:46:32

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