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老實(shí)人，做什么都呆板。不會(huì)應(yīng)變，認(rèn)死里！別人的客氣，真的以為是理所當(dāng)然。沒有壞心眼，卻無法融入到人群中去。滲入骨髓中的孤獨(dú)感，無人問津，無人理解。當(dāng)你在人群中鶴立孤群時(shí)，你就會(huì)第一個(gè)被開唰。

一個(gè)企業(yè)要裁員，通過調(diào)整崗位降工資的方法逼迫員工辭職，這合法嗎？還有工作幾年了，節(jié)假日也從沒休息過，剛進(jìn)廠那半年沒買保險(xiǎn)，請(qǐng)問公司應(yīng)該補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)嗎

培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，如果公司違反勞動(dòng)合同法條款造成員工離職，公司還有權(quán)要培訓(xùn)協(xié)議中的費(fèi)用嗎？

員工在出差的子公司宿舍突發(fā)腦梗住院，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？

去之前說好的是試用期是2800一個(gè)月。試用期三個(gè)月，我們作了兩半月寫遲職申請(qǐng)，滿三個(gè)月就就不作了，場里的經(jīng)理說滿三個(gè)月安2300開，滿六個(gè)月安2800開工資，這是不是危法。（夫妻工）接果四個(gè)多月扣了月我們25...

HR也屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)然也適用勞動(dòng)合同法關(guān)于支付雙倍工資的規(guī)定。但是，不能一概而論。如果有證據(jù)能夠證明HR的主要職責(zé)就是訂立勞動(dòng)合同的話，主張雙倍工資一般是不予...

【案情簡介】 王某2002年6月以“張麗”的名義入職A公司，從普通員工直至2008年升任行政經(jīng)理，并負(fù)責(zé)管理A公司公章。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，王某一直隱瞞身份，2009年12月31日突然離開A公司，并通過郵寄...

第一，就是要求訂立書面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況，即非全日制用工，比如家里用鐘點(diǎn)工，也可以用口頭勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，勞動(dòng)合同法...

曾幾何時(shí)，“職工是企業(yè)的主人”成為我們國家中令人自豪、振奮的流行語，但隨之而來的大鍋飯式的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)忽視了人們能力的差異，窒息了先進(jìn)們的積極性，更令國家經(jīng)濟(jì)躑躅難行，根本上制約了人們生活水平的提高...

[咨詢]北方多地二線三線城市企業(yè)上班工作日都不是五個(gè)工作日，且沒有周末加班費(fèi)，這個(gè)勞動(dòng)法管不管？ 我覺著他們都奴性化了，覺著小地方法律管不到，也沒有人管，自己也感覺周末上班也算正�！�～求問律師。