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他們這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡(jiǎn)而言之就是當(dāng)場(chǎng)告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會(huì)說(shuō)先請(qǐng)你回去，他們需要斟酌的時(shí)間，一個(gè)星期之后來(lái)等消...

請(qǐng)思考和回答下面的問(wèn)題： 請(qǐng)問(wèn)：找到一份自己喜歡的工作后，會(huì)給你帶來(lái)什么呢? 也許你會(huì)說(shuō)：會(huì)給我?guī)��?lái)快樂(lè)、幸福、高的收入以及同事朋友的認(rèn)同感。 請(qǐng)問(wèn)：什么是喜歡的工作呢? 你會(huì)說(shuō)：喜歡...

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。于是，很多人的人生就開始了無(wú)休止的PK。想想看，究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？ 給易受打擊的你...

職場(chǎng)人際關(guān)系給上班族帶來(lái)的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系，對(duì)于正常開展工作，以及保護(hù)職場(chǎng)人的心理健康十分重要。職場(chǎng)人際關(guān)系心理咨詢根據(jù)職場(chǎng)中常見(jiàn)的三類上班族模式，...

再完美的人，找工作時(shí)，也難保不會(huì)犯錯(cuò)誤。只是，聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)。一個(gè)巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠(yuǎn)不會(huì)是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說(shuō)...

再完美的人，找工作時(shí)，也難保不會(huì)犯錯(cuò)誤。只是，聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)。一個(gè)巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠(yuǎn)不會(huì)是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說(shuō)...

早晨九點(diǎn)鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實(shí)習(xí)生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無(wú)表情...

如果老板或者人事部門的人說(shuō)你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑。包括上級(jí)主管和人事在內(nèi)的大多數(shù)人都不善于給出明確、有用和負(fù)面的行為反饋。通常情況下，“你并不是公司的合適人選”已經(jīng)是最帖近他...

現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)樨?cái)務(wù)帳不清，兄弟反目，對(duì)簿公堂的事也不少。老一輩們一再告誡年輕人“親兄弟也要明算帳”。而且現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)樨?cái)務(wù)帳不清，兄弟反目，對(duì)簿公堂的事也不少。財(cái)務(wù)帳面前，親兄弟尚且能反目成...

一、認(rèn)真了解企業(yè)文化 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初...