共26篇話題
吐槽面試
最新回應：2016-01-10 22:35:45
我就想來這里吐槽一下自己在重慶一家法律公司的面試經歷，首先聲明：我不是在說貴公司的壞話，而是自己為了這份工作的確是付出了很多，都面試到了最后一輪的老總了，而且自我感覺跟老總聊得還不錯。 第一天：...
工作計劃書樣本
最新回應：2015-04-08 10:33:07
關于設立河北涿州XX股份有限公司 工作計劃書（討論稿） 公司領導： 為提高公司的管理水平，留住企業(yè)核心人才，讓公司廣大職工共享公司發(fā)展紅利，保障公司可持續(xù)發(fā)展，...
勞動者自愿不簽勞動合同，公司是否需要支付雙倍工資
最新回應：2015-01-07 10:30:20
重慶誠冠律師事務所 葉禮輝 【要旨】 1、與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，該義務不因勞動者不同意簽訂勞動合同、當事人之間協議而免除。 2、因勞動者原因，用人單位自用...
未及時在勞動合同上蓋章，公司是否需要支付雙倍工資
最新回應：2014-12-29 21:13:33
重慶誠冠律師事務所 葉禮輝 【要旨】 1、用人單位應當自用工之日起1個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
你有被“清零”的年假嗎？
最新回應：2014-12-29 09:50:30
早退不能成為否定工傷的理由
最新回應：2015-01-09 08:48:03
分解工資結構逃責任，法官火眼金睛識假象
最新回應：2015-02-08 11:29:10
上班聊天記錄被偷窺反遭解雇，您怎么看？
最新回應：2014-12-25 17:41:21
如何控制工資結構設計的風險
最新回應：2014-12-19 21:36:11
工資結構設計，要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷（經驗），三是個人績效。在工資結構上與其相對應的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定...
拿著借條，怎么輸了官司
最新回應：2014-12-17 14:09:43
【要旨】 1、借條是重要的書證。一般說來，除非有相反證據足以推翻借條載明的事實，否則，數額較小的借條是認定當事人債權債務關系的有效證據。 2、對于標的額較大的民間借貸糾紛案...
