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上�？迫鹞飿I(yè)管理發(fā)展有限公司，成立于2002年1月18日，擁有國家壹級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)。公司致力于超高層建筑、城市綜合體項(xiàng)目；辦公樓、大型住宅、公眾項(xiàng)目的物業(yè)管理；以及提供大中小學(xué)校區(qū)管理、酒店管理和物業(yè)顧...

2015年9月8日，由中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國房地產(chǎn)研究會(huì)、中國房地產(chǎn)測(cè)評(píng)中心三家單位聯(lián)合主辦的“2015中國房地產(chǎn)企業(yè)品牌價(jià)值測(cè)評(píng)成果發(fā)布會(huì)暨房 地產(chǎn)品牌發(fā)展高峰論壇”在重慶隆重召開。本次活動(dòng)聚集房地產(chǎn)行...

作為一名HR工作者，理解員工的想法是非常重要的，我是一名85后的HR從業(yè)者，在瑞科工作，經(jīng)歷了求職者從80后到90后的轉(zhuǎn)變，在面試與交往中，我一直都十分贊同與認(rèn)可80后身上的一些品質(zhì)與觀念。近年來，求職者主...

我們科瑞的員工的收入就是基本工資，外加社保，外加年終會(huì)有一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，再?zèng)]有其他任何收入。 去年的中秋節(jié)，我們向老板提了要求，他給每個(gè)人發(fā)了一些獎(jiǎng)金，還發(fā)了每個(gè)人一盒月餅，大家都很開心。 今天，也...

我在瑞科有一個(gè)下屬，性格非常古怪，話多但從不參加公司集體活動(dòng)，非常以自我為中心，不聽從指揮，不遵守公司規(guī)章制度，工作上表現(xiàn)只能說并不能夠讓人放心，優(yōu)點(diǎn)在于出差時(shí)比較節(jié)儉，省錢。我多次找他溝通均無...

因?yàn)槿鹂乒�司待遇的問題，同一辦公室合署辦公的另一中心人員經(jīng)常充滿抱怨，基本上都處于一種消極怠工的狀態(tài)。我跟他處于同一個(gè)辦公室，難免會(huì)聽到一些牢騷。雖然知道牢騷太多對(duì)自己的工作生涯無益，但是長(zhǎng)時(shí)間...

我是我們?nèi)鹂莆飿I(yè)部門的第一個(gè)文員，中途有來幾個(gè)新同事都是說工資太低，工作繁瑣，壓力大，管的事業(yè)多，我們主管的脾氣也不好的原因，他們都是沒過試用期就辭職了。他們走了所有的文員工作都?jí)涸谖乙粋�(gè)人的身...

我在政府部門干了3年物業(yè)管理的行政工作，考了物業(yè)管理師證書，但沒有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在想跳出圍城去企業(yè)真刀實(shí)槍的干點(diǎn)事情，當(dāng)然對(duì)薪資和企業(yè)也有一定的要求。投了一些崗位，沒有回音，估計(jì)人家覺得我經(jīng)歷、...

我一直在外地工作，現(xiàn)在40歲了，想照顧家庭就來到了上�？迫鹞飿I(yè)管理公司，剛開始在集團(tuán)公司，后來調(diào)到子公司做部門經(jīng)理（應(yīng)急），內(nèi)部審計(jì)，然后承諾說中管會(huì)有一定股份，還有其他待遇會(huì)跟我重新談，為此我也...

面試時(shí)，瑞科的人力資源總監(jiān)和我說的薪資是年薪12-13萬，叫我回去考慮考慮。后來面試通過后，HR和我說的薪資是每個(gè)月可以拿到稅前8000，年底獎(jiǎng)金是工資的1倍-2倍，共計(jì)11.6萬。我想差不多湊活就同意了，但是當(dāng)...